Un proyecto piloto de seis meses de duración estrenarán 50 empresas francesas, el cual consiste en recibir postulaciones de candidatos a cargos para trabajar en ellas sin datos personales referidos a caracteristicas físicas o sociales. Esto significa que el curriculum sólo debe contener los datos personales académicos, tales como experiencia laboral, capacidades del postulante, logros y metas en otros trabajos, proyectos liderados, etc. Se trata de curriculum ciegos que buscan terminar con todo tipo de discriminación sea por apariencia, origen racial, apellidos, etc.
En Chile el Código del Trabajo prohíbe todo acto de discriminación, considerando entre ellos las exclusiones basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, etc. También se prohíbe condicionar el empleo a la inexistencia de deudas.
Todo lo anterior, al igual que en Francia, es letra muerta debido a que en la práctica es difícil de probar la existencia de esta discriminación pre- contractual, la cual se da el momento de análisis de los postulantes. Es una realidad que supera el mandato de la norma: tener Dicom, no solo es la muerte económica si no también un impedimento para acceder por completo al mercado laboral, aunque no tenga nada que ver con el trabajo en postulación.
La Dirección del Trabajo en Chile, dentro de sus facultades de fiscalización ha sancionado a diversas empresas que mediante avisos exigen ciertas características tales como: buena presencia, apariencia física, fotografía, antecedentes comerciales, edad, nacionalidad y en otras situaciones ha considerado que la exigencia de titulo universitario o solo técnico, por ejemplo, no constituye acto de discriminación.
El proyecto Francés que termina en mayo del 2010, será evaluado en sus resultados para determinar en definitiva si es posible una práctica así de manera permanente. Entre las empresas participantes encontramos: Loreal, Peugeot, Axa, Citroen, Nissan, Air France…
¿Cómo le iría a Chile en una iniciativa de esta envergadura?
A propósito de los CV ciegos, en la Tercera de ayer:
“Es un proceso natural objetivizar más la selección en Chile, porque las empresas son más exigentes con los candidatos, pero los candidatos, a su vez, también se han puesto más exigentes”, expresa Cecilia Besa, socia de TestaNova. Y afirma que el CV ciego llegó a Chile para quedarse por otra razón aparte de la no discriminación: el resguardo de los datos personales de la gente. Lo más gráfico de lo que no se debe hacer, a su juicio, es cuando se ven altos de currículum de papel sobre los escritorios que cualquiera puede ver o incluso revisar al menor descuido.
La noticia ciompleta en http://diario.latercera.com/2009/12/27/01/contenido/10_19622_9.html